带着激情工作

     激情是来自内心深处的力量，是做好各项工作的基础。

     最好的劳动成果总是由那些大脑聪明并具有激情的人创造的。对他们来说，激情是工作的动力，比尔·盖茨曾说过：“每天早晨醒来，一想到所从事的工作和所开发的技术将会给人类生活带来巨大的影响和变化时，我就会无比兴奋和激动。”一个没有激情的员工是不能高质量的完成自己的工作的，更不能取得骄人的业绩。

     作为一名普通的员工，无论我们所处的是哪个岗位，只有每天充满激情，全身心地投入到工作当中，我们才能为企业发展作出自己应有的贡献。才能最终实现自己的价值。“千里之行始于足下“。只有每天都满坏激情地投入到工作中，我们才能演好自已的角色，激情催人奋进，使人坚强，它是个人的财富，也是企业的财富，拥有激情的员工，企业也将在市场竟争中占尽先机。

     富有激情的员工不是为薪水而工作，而是为事业而工作。因为他们深知，除了薪水，企业给予人的还有更珍贵的“报酬“。那就是宝贵的经验，专业的训练，从而得到人格的定善，提升精神的满足，这些，更值得用心去追求，用激情去碰撞。
拥有激情的工作态度可以通过身后隽永的企业文化传递，优秀的企业总是能激起员工的激情。对员来说，带着激情工作是快乐的，充实的，对企业来说，拥有一支斗志昂扬的员工队伍，就能够更加高效地运转。其实每一个人的潜意识里都是具有激情的，因为每个人都需要得到大家的认可。企业文化的作用在于通过岗位选择，薪金福利，沟通及各种有效的手段营造成良好的工作氛围。充分调动员工的工作积极性，为企业发展提供源源不断的动力。

     小公司靠制度，大公司靠文化，通过建立勤于学习、乐于奉献、公平竞争、团结协作、富有朝气的企业文化，可以激发员工的激情，使大家坚扭亏为盈不懈地围绕着一个共同目标而奋斗。为此，企业管理者不仅要具备科学的管理理念，更要运用激情管理对员工付出感情，增加员工的认同感。提高工作效率，增加企业活力。一个令人愉快的工作氛围是提高工作效率的重要因素。企业管理的一个重要目标就是要营造一种自我管理和真诚、平等的工作氛围，让每一个员工都能够全身心地投入到工作中去。